Poskytujeme možnost tzv. náhradního plnění prostřednictvím dodávek kancelářského zboží. Jde o jednu z alternativ plnění povinnosti zaměstnávat zdravotně postižené osoby podle zákona o zaměstnanosti

Povinný podíl zaměstnávání osob se zdravotním postižením

Každý zaměstnavatel, který zaměstnává více než 25 zaměstnanců, má podle § 81 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti povinnost zaměstnávat také osoby se zdravotním postižením, a to va výši 4% z celkového počtu svých zaměstnanců (jde o průměrný roční přepočtený počet).

Tuto povinnost mohou zaměstnavatelé plnit třemi následujícími způsoby:

  1. zaměstnáváním osob zdravotně postižených v pracovním poměru
  2. prostřednictvím tzv. náhradního plnění - odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají více jak 50% zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům nebo odebíráním výrobků nebo služeb chráněných pracovních dílen, nebo zadáváním zakázek těmto subjektům nebo odebíráním výrobků nebo služeb od osob samostatně výdělečně činných, které jsou sami zdravotně postižené a nezaměstnávají žádné zaměstnance
  3. odvodem do státního rozpočtu (ten činí za každou osobu se zdravotním postižením, kterou by měl zaměstnavatel zaměstnat, 2,5 násobek průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí sledovaného kalendářního roku - pro rok 2010 činí 23 324,- Kč)

nebo vzájemnou kombinací uvedených způsobů.

Výpočet zákonné povinnosti zaměstnávání osob se zdravotním postižením:

Např. zaměstnavatel s průměrně 50 zaměstnanci v pracovním poměru má povinnost zaměstnávat 2 osoby se zdravotním postižením. 

Výpočet splnění zákonné povinnosti přostřednictvím náhradního plnění (podle vyhlášky č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon o zaměstnanosti):

Celkový součet plateb za konkrétní rok dodavatelům zaměstnávajícím více než 50% zaměstnanců se zdravotním postižením bez DPH se vydělí sedminásobkem průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí sledovaného kalendářního roku, vyhlášené Ministerstvem práce a sociálních věcí.

Např. pokud by odběr bez DPH činil 200 000,- Kč (240 000,- Kč včetně 20%DPH)

200 000,- Kč děleno 163 268,- Kč (7 x 23 324,- Kč, což je sedminásobek průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. - 3. čtvrtletí roku 2010) = 1,22

Zaměstnavatel si tedy může do svého povinného podílu započíst 1,29 zaměstnanců se zdravotním postižením.

V rámci jednotlivých dodavatelů si může započíst maximálně přepočtený počet zaměstnanců se zdravotním postižením u konkrétního dodavatele.

 

Výhody náhradního plnění

Každý zaměstnavatel, který z jakýchkoli důvodů nemůže zaměstnat osoby se zdravotním postižením, má možnost během roku odebrat od výše uvedených dodavatelů výrobky nebo služby, které by tak jako tak musel nakoupit. Za každé kalendářní čtvrtletí dostane od dodavatele „ Čestné prohlášení o průměrném přepočteném stavu zaměstnanců se zdravotním postižením „. Tak si může během roku sledovat zda dokáže splnit svůj povinný podíl.